离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力，主要用于证明员工已经从原单位离职，并且双方的劳动关系已经终止。离职证明的作用主要体现在以下几个方面：转移人事关系离职证明可以作为新用人单位录用新员工时所需的重要材料之一，尤其是公务员及国企单位入职。社保和公积金转移部分城市要求出具离职证

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

员工劳动保障主要包括以下内容：社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。这些保险通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下提供必要的物质帮助。社会福利政府为社会成员举办的各种公益性事业，以及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。优抚安

今天是“五一”国际劳动节，我们向每一位劳动者致以诚挚的问候，向各条战线上的劳动模范和先进工作者表示崇高的敬意！ 劳动荣光分外耀眼，奋斗强音激荡人心。“五一”前夕，我省119人被表彰为全国劳动模范、全国先进工作者；350名职工、148个单位、150个集体分别获山东省五一劳动奖章、奖状、工人先锋号等。这

关于员工被辞退后多久能走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况下如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位在以

高温补助的存在有多重原因和目的：缓解高温天气对居民生活的影响高温天气会对居民的生活造成诸多不便，如增加空调等降温设备的使用，从而增加经济负担。高温补贴可以帮助居民应对这些额外开支，提高他们的生活品质。保障劳动者健康和安全长期在高温环境下工作会对劳动者的身体健康造成严重影响，如中暑、脱水等。高温补贴是

3月17日下午，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、商务部、中国人民银行、市场监管总局有关负责人介绍提振消费有关情况，并答记者问。要点汇总——李春临国家发展改革委副主任▶ 解决“加班文化”等痛点，不得违法延长劳动者工时针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，

社保，即社会保险，是国家为了保障公民在面临特定社会风险时能够获得基本的经济帮助而设立的一种社会保障制度。社保主要包括以下几个方面的保障：基本养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，确保退休人员能够维持基本生活。基本医疗保险：为参保人提供医疗保障，减轻因疾病就医带来的经济负担，包括医疗

离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体计算方式如下：员工提前通知的离职时间员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动

劳动者可以向 劳动保障行政部门投诉加班问题。具体投诉渠道包括向企业所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或拨打12333热线。此外，用人单位有审批加班申请的流程，一般员工的加班申请由部门经理审批，部门经理的加班申请由分管副总经理审批，副总经理及以上级别人员的加班申请由总经理审批。紧急任务或重