病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：病假工资比例病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。工

5000元工资在扣除五险一金后的税后收入大约为 4200元左右。具体计算过程如下：起征点扣除：5000元工资首先扣除个人所得税的起征点3500元，剩余1500元。五险一金扣除：假设五险一金按照个人工资总额的20%缴纳（具体比例可能因地区和政策有所不同），则五险一金的总额为：养老保险：5000元 ×

酬劳款是指 劳动者与用人单位存在劳动关系发放的工资。它与劳务费不同，劳务费是个人与单位之间签订劳务合同后，个人提供的劳务所获得的报酬。酬劳款的支付依据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平。此外，酬劳款与工资在个人所得税申

工厂压工资可能有以下几个原因：资金周转问题：工厂可能因为流动资金不足或效益不好，导致资金周转不过来，从而暂时无法发放工资。防止员工离职：工厂可能出于对员工随意离职的担忧，通过压工资作为一种约束手段，以减少员工流动带来的损失。减少用工成本：一些工厂老板可能出于节省成本的考虑，通过压低工资来降低劳动成本

盛泽纺织厂的工资水平因岗位、工作经验、技能水平等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：普工工资普遍在2500-3000元左右。一线挡车工、保全工等职位月薪通常在3000元以上。熟练的倍捻工人待遇较好，工资水平在3000元以上。大型化纤厂的工资一般在4000-6000元之间，而小厂工资可能在6000

工资结构通常包括以下几个部分：基础工资：这是保障职工基本生活需要的工资，通常采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。岗位（职务）工资或技能工资：根据岗位（职务）的技术含量、业务特点、工作强度、环境条件以及责任范围等因素确定。效益工资：基于公司的经济效益以及员工实际完成的工作量和工作质量核准后支付给员工

预付工资是指雇主在员工实际工作之前，提前支付给员工一部分工资的行为。这通常是为了帮助员工解决临时的资金需求，比如紧急情况或个人经济需要，或者为了提升员工的工作积极性和满意度。会计上，预付工资可能会记录为“其他应收款”科目，表示公司预先借给员工的钱。当正式工资发放时，会进行冲账，将预付款项从“其他应收

幼师的年收入因多种因素而异，包括地区、幼儿园类型、教师经验、资格证书等。以下是一些概括性的信息：一线城市民办幼儿园教师工资较高，可能达到8000元/月，年薪在40000-70000元之间。公立幼儿园教师工资略低，但福利好，工作稳定，月薪约5000元，年薪在40000-50000元之间。二三线城市民办

月中工伤的工资计算主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体计算方式如下：平均工资基数计算发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。未满12个月的，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。未满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工