年假通常在 一年内休完，未休完的天数不能顺延到第二年，过期作废。具体规定如下：年假有效期：年假需要在员工入职后的第一年内使用完毕，过期将作废。年休假天数：根据员工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。例如，工作满1年不满10年的员工每年可享受5天年休假，已满10年不满20年的员工每年可享受10天

根据提供的信息，中国的有薪假期包括以下部分：1. 法定节假日：共11天，具体包括元旦1天、春节7天、清明节1天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天和国庆节7天。2. 带薪年休假：根据职工累计工作年限决定，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

带薪年假是指 劳动者在连续工作一年及以上后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。在这期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。关于带薪年假的具体规定如下：劳动者在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商

企业带薪休假的天数根据员工的工作年限确定，具体规定如下：职工累计工作已满一年不满十年的，可以享受五天年休假。职工累计工作已满十年不满二十年的，可以享受十天年休假。职工累计工作已满二十年以上的，可以享受十五天年休假。此外，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。未休完的年假按薪资300%支付。这

外企的年休假安排通常遵循中国的《职工带薪年休假条例》，具体规定如下：累计工作年限与年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。年休假的申请与通知员工通常需要提前评估自己的工作量情况，在非紧急情况下，可以通过群发

带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中，出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因，带薪年休假常常成了“纸面福利”。我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受，且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度，不仅是依法

公司年的计算主要涉及两个方面：员工年休假计算新员工年休假：符合休假资格的新入职员工当年度年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。离职员工年休假：离职时年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数 -

带薪休假是指 劳动者连续工作一年以上，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。具体来说，带薪年休假是指职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受带薪年休假的职工包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。带薪休假的期间，员工应享受与正常工作期间相同的

年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体计算方式如下：新入职员工年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。离职员工年假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的部分天数