“双倍”这个词汇可以在不同的情境下有不同的含义，以下是一些常见的情况：
当持卡人未能按期还款时，银行会依照合同预约收取违约金。如果持卡人在逾期后与银行协商还款但未能依照协商的期限还款，引起二次违约，从而产生双倍罚息。
目的：通过惩罚手段，督促用人单位订立书面劳动合同，从而更好地保护劳动者的合法权益。
适用情况：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付双倍赔偿，因为这种行为侵害了劳动者的合法权益。
在某些特定情况下，如合同期满后未续签合同的劳动者，也可能获得双倍工资作为补偿。
总结：
“双倍”通常用于描述因违约、违法行为或特定法律规定而产生的两倍于正常情况下的赔偿或处罚。具体应用需要结合相关法律法规和具体案件事实进行判断。